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육아휴직 절차 자세히보기
육아휴직 제도는 단순히 일시적인 휴식이 아니라,
가족과 사회 모두의 지속 가능한 미래를 위한 핵심 제도라고 생각합니다.
과거에는 주로 여성에게만 집중되던 육아의 부담을,
이제는 남성과 여성이 함께 나눌 수 있도록 제도가
진화하고 있다는 점은 매우 고무적입니다.
특히 2025년부터 시행되는 육아휴직 1년 6개월 확대,
단축근무 대상 연령 상향, 급여 현실화 등은 실질적인 육아 환경 개선에 큰 도움이 될 것입니다.
무엇보다 중요한 건 ‘눈치 보지 않고 당당히 쓸 수 있는 환경’이 마련되는 것입니다.
여전히 일부 직장에서는 육아휴직을 사용하면 조직에서 불이익을 받는다는 인식이 남아 있지만,
이번 제도 개선은 그러한 편견을 깨뜨릴 수 있는 실마리가 될 수 있습니다.
국가가 제도를 만들었다면, 사회와 기업은
그 제도를 일상 속에서 존중하고 실현하는 책임을 가져야 합니다.
육아는 한 가정의 문제가 아니라 사회 전체의 문제입니다.
아이 한 명을 건강하게 키우는 것이야말로 국가의 미래를 키우는 일이기 때문입니다.
그런 의미에서 육아휴직은 개인의 권리이자 공동체의 투자입니다.
이제는 ‘쓸 수 있는 제도’에서 나아가 ‘당연히 써야 할 제도’로 인식이 전환되어야 하며,
제도를 아는 사람만 혜택을 보는 구조도 극복해야 합니다.
육아휴직을 단순한 제도가 아니라, 삶의 질을 높이고 가족의 행복을 지키는
수단으로 적극적으로 활용하길 바랍니다. 제도가 마련된 만큼,
이를 잘 알고 실천하는 것이 진정한 변화의 시작입니다.
